كل مايخص الإجازات للموظفين

#اولا_الإج ازات_الوجوبية_مدفوعة_الاجر
(لا يجوز لجهة العمل رفضها)
#إجازة_الحج: تُمنح لمدة 30 يومًا لمرة واحدة طوال مدة الخدمة.
#إجازة_الوضع: تُمنح لمدة 4 أشهر، بحد أقصى ثلاث مرات خلال مدة الخدمة.
#إجازة_مخالطة_مريض_بمرض_معدٍ:
تُحدد مدتها بمعرفة المجلس الطبي المختص.
إجازة إصابة العمل: تُحدد مدتها كذلك بواسطة المجلس الطبي المختص.
#إجازة_الامتحانات: تُمنح للموظف المقيد بإحدى المؤسسات التعليمية خلال أيام الامتحانات الفعلية فقط.
#ثانيًا_الإجازات_الوجوبية_بدون_أجر
#إجازة_رعاية_الطفل: لمدة عامين كحد أقصى في كل مرة، وبحد أقصى 6 سنوات طوال مدة الخدمة، مع تحمل جهة العمل لكامل اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
#إجازة_مرافقة_الزوج_أو_الزوجة_بالخارج: للعمل أو الدراسة لمدة لا تقل عن 6 أشهر، مع تقديم ما يفيد السفر، وتُمنح دون حد أقصى لعدد مرات الحصول عليها.
وفقًا للمادة 53 من قانون الخدمة المدنية
#ثالثًا_الإجازات_الاعتيادية_السنوية
15 يومًا في السنة الأولى من التعيين.
21 يومًا بعد إتمام سنة خدمة.
30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات خدمة.
45 يومًا لمن تجاوز سن الخمسين.
وفقًا للمادة 49 من قانون الخدمة المدنية
تُحتسب العطلات الأسبوعية ضمن الإجازة الاعتيادية، بينما لا تُحتسب الإجازات الرسمية.
ملاحظات تنظيمية:
🏛️يجوز مد الإجازة الاعتيادية أثناء التمتع بها بشرط تقديم الطلب قبل انتهائها وموافقة جهة العمل.
🏛️يُسمح باستخدام رصيد الإجازات السابق بحد أقصى 60 يومًا بعد استنفاد رصيد العام الجاري.
يُرحّل ثلث رصيد الإجازة السنوي لمدة لا تتجاوز 3 سنوات، ويُصرف المقابل النقدي بعد مرورها.
يسقط الحق في الإجازة إذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول عليها، ولا يستحق مقابلًا ماليًا عنها.
طبقًا للمادة 50 من قانون الخدمة المدنية
#رابعًا_الإجازات_العارضة
7 أيام سنويًا، وبحد أقصى يومين متتاليين في المرة الواحدة.
🏛️يجب تقديم طلب الإجازة خلال 48 ساعة من تاريخ الغياب.
يجوز الحصول على الإجازة العارضة مباشرة عقب الإجازة الاعتيادية لعدم وجود مانع قانوني.
#خامسًا_الإجازات_المرضية
🏛️في حال القدرة على الحضور للعمل:
يتوجه الموظف إلى مقر العمل لتحويله للفحص الطبي في نفس اليوم.
🏛️في حال عدم القدرة على الحضور:
يبلغ جهة العمل خلال 24 ساعة مع إرسال عنوان الإقامة أثناء المرض عبر خطاب أو تلغراف.
يبدأ احتساب الإجازة المرضية من تاريخ الإبلاغ فقط، وما قبله يُعد انقطاعًا عن العمل.
بعد انتهاء الإجازة:
🏛️إذا لم يشف الموظف، يجب تقديم بلاغ جديد وإعادة الكشف الطبي في اليوم التالي بحد أقصى.
الجزاءات:
🏛️عند ثبوت التمارض يُحال الموظف للتحقيق ويعاقب تأديبيًا.
🏛️إرسال تلغراف فقط دون كشف طبي يُعد انقطاعًا عن العمل.
🏛️حدود الإجازات المرضية خلال 3 سنوات:
المدة الأجر المستحق
أول 3 أشهر أجر كامل
3 أشهر تالية 75% من الأجر الوظيفي
6 أشهر تالية 50% من الأجر الوظيفي
#استثناء: أصحاب الأمراض المزمنة يحصلون على إجازة مرضية بأجر كامل دون حد أقصى حتى الشفاء أو ثبوت العجز. (قرار 259 لسنة 1995)
#سادسًا_إجازات_خاصة_بالمرأة
#إجازة_الوضع:
لمدة 4 أشهر مدفوعة الأجر بكامل مستحقاته بما فيها الحوافز.
🏛️تُمنح ثلاث مرات طوال مدة الخدمة.
🏛️تبدأ من اليوم التالي للوضع، ويجوز تقديمها قبل الولادة بشهر بناءً على تقرير طبي.
مادة 52 من قانون الخدمة المدنية
إجازة رعاية الطفل:
#بدون_أجر، لمدة عامين كحد أقصى في المرة الواحدة، وبحد أقصى 6 سنوات طوال الخدمة.
تتحمل جهة العمل الاشتراكات التأمينية كاملة.
#سابعًا_إجازة_رعاية_أحد_أفراد_الأسرة
🏛️تُمنح في حالة إصابة أحد الوالدين أو أفراد الأسرة بمرض يستلزم رعاية مستمرة، بشرط تقديم شهادة طبية أصلية وإرفاق طلب رسمي بالمستندات المؤيدة.
#سليم_طه_سليم المحامي بالنقض والدستوريه العليا والمستشار القانوني لجريدة قبة البرلمان
٠١١١٣٣٨٨٥٧٦
٠١٠٠٣٧٧٤٨٠٧